News
April
23.04.2025
Weiterbildung zum Green Consultant
Die Umstellung auf nachhaltigere Film- und Medienproduktionen erfordert eine Neuorganisation von Prozessen und Abläufen, die Implementierung technischer Innovationen in die Workflows sowie die Anpassung des Mindsets der beteiligten Akteur*innen an agile Anforderungen und erweiterte Kompetenzen. In diesem dynamischen Umfeld bieten Green Consultants Beratung und Unterstützung für Unternehmen und Produktionen, um die nachhaltige Transformation auf mehreren Ebenen zu fördern.Durch die Weiterbildung zum Green Consultant qualifizieren Sie sich als Expert*in für nachhaltige Film- und Medienproduktionen. Sie besteht aus einer vorbereitenden Onlinephase auf der Lernplattform Moodle verbunden mit einer mehrtägigen Präsenzphase in Stuttgart sowie einer mehrwöchigen Onlinephase mit abschließender Prüfung und Zertifizierung. Die Zertifizierung entspricht vom Zeitaufwand 6 Credit Points des European Credit Transfer Systems (ECTS) mit ca. 180 h Workload über die Kurszeit von ca. 14-16 Wochen, variabel je nach individuellen Vorkenntnissen.Weitere Informationen, sowie einen Ablaufplan finden Sie hier. Kontakt und weitere Informationen unter green-consulting@hdm-stuttgart.de.ZielgruppeFilm- und Medienschaffende aus den Bereichen Organisation, Kreativität und Technik, insbesondere aus Produktion, Regie, Redaktion und Head of DepartmentsVeranstaltungsdatum28.07.2025bis15.12.2025VeranstalterHdM Transfer- und Weiterbildungsgesellschaft mbHTeilnahmegebühr1.800 EuroAnmeldungDie Anmeldung ab sofort möglich.Die Teilnahme ist begrenzt und wird nach dem Prinzip "First come, first served" vergeben.
17.04.2025
OPEN CALL: THE LÄND auf der Frankfurter Buchmesse
Ihr habt ein Produkt oder eine Dienstleistung für das Verlagswesen entwickelt, mit denen Prozesse effizienter und nachhaltiger gestaltet werden können? Euer digitales Tool, Game oder eure App ermöglicht es, Inhalte crossmedial zu erzählen und zielgruppengerecht zu verbreiten? Dann seid ihr als Teil des THE LÄND Standes auf der Frankfurter Buchmesse genau richtig!Start-ups und Kreativunternehmen mit Anwendungen für die Buch-, Medien- und Verlagsbranche können sich ab sofort als Aussteller*innen am Baden-Württemberg Stand bewerben.Unter dem Motto "Future Publishing – Future Content" bringen die MFG Baden-Württemberg und Partner*innen technologische und programmatische Innovationen aus Verlagen und der Kreativwirtschaft auf die internationale Bühne. Profitiert von der Sichtbarkeit am THE LÄND Stand und nutzt die Möglichkeit, auf der größten Branchenplattform für Buch- und Medieninhalte euer Netzwerk zu erweitern und neue Synergien zu schaffen.Ihr habt Interesse an einer Bewerbung, aber habt noch ein paar Fragen? Dann meldet euch gerne per E-Mail an kleeb@mfg.de für unsere Q&A-Slots am 29. April zwischen 12 und 12.30 Uhr an.
15.04.2025
Call for presentation
Digitalisierung in Karlsruhe für alle sicht- und erlebbar machen – das ist das Ziel des InnovationFestivals. Denn: Digitalisierung verändert alles! Unternehmen und Institutionen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur und Verwaltung können ihre digitalen Innovationsprojekte in 10-minütigen Impulsvorträgen einem breitgefächerten Publikum präsentieren und so die außergewöhnliche Vielfalt des innovativen Digitalstandorts Karlsruhe zeigen.Bewerben Sie sich bis zum 15. Juni 2025 für einen Slot auf der Bühne im ZKM beim InnovationFestival @karlsruhe.digital 2025!Das InnovationFestival findet am 17.10.2025 von 14-19 Uhr statt – alle weiteren Informationen finden Sie auf unserer Website:https://karlsruhe.digital/events/innovationfestival/Bitte beachten Sie: für eine vollständige Bewerbung benötigen wir einen Onepager als PDF-Datei und ein Kurzvideo mit maximal 1,5 Min.
09.04.2025
Female Founders Monitor 2025
Der Female Founders Monitor 2025 zeigt eine beunruhigende Entwicklung: Der Anteil von Frauen unter Startup-Gründenden in Deutschland ist erstmals seit Jahren rückläufig. Während er in den vergangenen Jahren langsam, aber stetig gestiegen war, liegt er aktuell bei nur 18,8 Prozent. Die Studie beleuchtet zentrale Ursachen dieser Entwicklung und macht deutlich, welche Hebel jetzt angesetzt werden müssen, um mehr Frauen für das Unternehmertum zu gewinnen.Erkenntnisse aus dem Female Founders Monitor 2025Die aktuelle Erhebung zeigt, dass der Gendergap in der Startup-Welt bereits im Studium seinen Ursprung hat: Während 40 Prozent der männlichen Studierenden eine Unternehmensgründung in Betracht ziehen, sind es bei den Frauen lediglich 21 Prozent. Gründerinnen entdecken das Unternehmertum im Durchschnitt später als Männer und sind häufig mit strukturellen Barrieren konfrontiert. Besonders erschwerend kommt hinzu, dass Geschäftsmodelle, die direkt den Endkunden adressieren, derzeit unter der allgemeinen Konsumzurückhaltung leiden. Frauen gründen überproportional oft in diesem Bereich.Mehr Kapital, gestärktes Bewusstsein und bessere VereinbarkeitTrotz positiver Entwicklungen im Bereich Wagniskapital-Investitionen – der Kapitalfluss in Startups mit mindestens einer weiblichen Gründerin hat sich seit 2017 fast verdoppelt – fließt nach wie vor der Großteil der Finanzmittel (91 Prozent) an rein männliche Teams. Neben der Kapitalbeschaffung bleibt auch die Vereinbarkeit von Familie und Unternehmertum eine zentrale Herausforderung. Eine überwältigende Mehrheit sowohl von Frauen (81 Prozent) als auch Männern (60 Prozent) im Startup-Umfeld sieht hierin einen entscheidenden Faktor für die Gleichstellung.Die Wahrnehmung des Gendergaps unterscheidet sich zudem stark zwischen den Geschlechtern: 87 % der Gründerinnen sehen ihn als Problem, während nur 50 % der Männer diese Einschätzung teilen. Besonders groß ist die Differenz bei der Bewertung als „sehr problematisch“. Dies birgt die Gefahr verhärteter Positionen und einer möglichen Verstärkung der Ungleichheit.Ein Wandel zeigt sich in gemischten Teams: Während nur 48 % der Gründer in reinen Männerteams den Gendergap als Problem erkennen, steigt der Wert in Mixed Teams auf 64 %. Die Förderung gemischter Gründungsteams könnte daher das Bewusstsein für das Problem erhöhen, da die Teamzusammensetzung auch die Struktur des gesamten Unternehmens beeinflusst.Zentrale Maßnahmen zur Förderung weiblicher GründerinnenDie Studie identifiziert drei zentrale Handlungsfelder, um mehr Frauen für die Startup-Welt zu gewinnen:Frühe Sensibilisierung und Bildung: Weibliche Vorbilder und gezielte Förderprogramme in Schulen und Hochschulen können das unternehmerische Mindset von Frauen stärken und bestehende Stereotype aufbrechen.Bessere Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit: Flexiblere Elterngeldregelungen, gezielte Unterstützung für selbstständige Frauen im Mutterschutz und ein vermehrtes Angebot an Ganztagesbetreuung in Kitas und Schulen sind notwendig, um Gründungen in der Familienphase zu erleichtern.Mehr Diversität in Investoren-Netzwerken: Die Sensibilisierung von Wagniskapital-Gesellschaftern für unbewusste Vorurteile ist entscheidend, um mehr Kapital in Gründerinnenteams zu lenken. Zudem könnten gezielte Fonds-Initiativen für Female Founders die Finanzierungslücke weiter schließen.Die Ergebnisse des Female Founders Monitor 2025 machen deutlich: Um den Anteil von Startup-Gründerinnen nachhaltig zu steigern, bedarf es gezielter Maßnahmen in Bildung, Familienpolitik und Finanzierung. Nur wenn diese Stellschrauben gemeinsam gedreht werden, kann das enorme Potenzial weiblicher Gründerinnen für die deutsche Wirtschaft voll ausgeschöpft werden.Den ganzen Female Founders Monitor findet ihr hier >>
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